組織專家進行評標，是政府采購工作中非常重要的一環(huán)，直接關系到最終結果的公正和公平。因此，專家問題引起了政府采購代理企業(yè)的重視。令人遺憾的是，雖然目前很多企業(yè)非常認可隨機抽取專家的制度，但對專家?guī)旖ㄔO和專家評審與監(jiān)督的問題有很多不滿。
專家?guī)觳唤y(tǒng)一
北京一家招標代理機構的項目經理表示，目前政府采購方面有專門的專家?guī)?、商務部也有專家?guī)?、建設部也有專家?guī)?、交通部還有專家?guī)欤鞯胤竭€有各地方的專家?guī)?。這種情況讓招標代理機構選擇專家時非常麻煩。
“另外，各個招標專家?guī)旆诸惖姆绞讲灰粯樱郊毣诸愒讲灰粯?，在實踐中給我們招標代理公司帶來很大的工作量，比如我們這種大型的招標公司甚至成立了專門的部門負責抽取專家，間接地提高了招標工作的成本”，這位項目經理說。
專家不“?！?nbsp;
專家不“?！钡膯栴}也很令政府采購代理行業(yè)的從業(yè)人員“頭疼”。雖然，一些專家?guī)焓怯蟹诸惖?，但是分類卻不夠細。比如說在汽車招標方面，發(fā)動機方面的專家可能并不了解汽車外觀設計，節(jié)能方面的專家可能說不清汽車的維修問題。在這種沒有細化的情況下，抽取出來的專家很難保證最終的評標結果是公正的。進一步說，同樣是衛(wèi)生設備，醫(yī)院用的和飯店用的能一樣嗎？醫(yī)用消毒柜招標能找飯店衛(wèi)生廚具方面的專家嗎？
“專家是隨機抽取的，我們招標公司也只能在審查資格時把我們覺得不錯的專家推舉一下。專家不能隨意更換，如果我們真抽出來個不合適的專家，也只能認了，但是，誰來為最終的招標結果負責??？”一家國際招標公司的總經理忍不住對專家不“專”的問題發(fā)起了牢騷。
專家種類不全
雖然目前的專家?guī)旌芏啵匀挥幸恍I(yè)的專家非常難找。“上次我們開標，需要找一名金融方面的專家，找了半天也沒找到，非常麻煩”，一家大型招標代理公司的工作人員表示。
定期審查不到位
對于這個問題，政府采購代理企業(yè)和招標代理公司意見最大?！艾F(xiàn)在雖然有專家入庫后的定期審查制度，但在實踐中，效果并不理想”，一家招標代理公司的經理反映。他認為，一些專家年紀已經大了，行動不便，就不應該再被列入專家?guī)熘?；還有一些專家的知識結構嚴重落伍，參與評標效果很差，卻也能通過定期審查；另外，還有的專家是好幾個方面的“專家”，大型空調招標也去，建筑招標也去，汽車招標也去，這樣的專家顯然是不符合要求的。“我就見過一個專家，他有一個小本，上面記著他參加過的招標活動。我一看，他竟然是好幾個領域內的‘專家’。如果專家?guī)斓亩ㄆ趯彶樽銐驀栏瘢筒粦摪l(fā)生這種現(xiàn)象”，他說。
“我們曾經抽到過一個專家，給他打電話請他來，他卻表示沒時間來不了，一連幾次都是這種情況。還有的專家抽到了，卻聯(lián)系不上，甚至幾次都聯(lián)系不上。像這樣的專家被安排到專家?guī)炖锔揪推鸩坏阶饔?，反而浪費我們的時間和精力”，另外一家招標公司的行政經理認為，對專家的定期審查也應該包括對專家工作熱情的審查。
在職專家不好請
“我們現(xiàn)在請的專家，很多都是退休的，年輕的很難請到，而像IT方面的專家，還是那些在一線的效果比較好”，河南一家招標公司的經理表示。
按目前的國情來看，評標專家專業(yè)化并不容易實現(xiàn)，因此，在評標專家身上，就存在一個評標工作與日常工作發(fā)生沖突的問題。這一點，在那些名氣大的，或者是年富力強、做為單位骨干力量的專家身上更明顯。這對于政府采購工作來說，肯定是一種損失。
在政府采購領域，評標專家的問題并不止以上五個。如何能在現(xiàn)有的條件下，盡量保證政府采購工作公正、公平、公開，盡量篩選出適合參與評標的專家，也是一個值得相關各方深思的問題。
短評：
專家管理辦法亟待完善
作為政府采購招標工作重要的一環(huán)，評標專家的個人素質直接影響著招標結果的公正、公開與公平。因此，對專家的選任只有盡可能地細致和周到，才能保證最終的評標結果不產生很大的爭議。從政府采購代理企業(yè)的角度來看，由于目前采取的是隨機抽取專家的方式，這些企業(yè)選擇專家的空間就非常小了，只能寄希望于專家?guī)炖锏膶＜曳险袠说囊螅@就對相關部門對評標專家的管理提出了更高的要求。
財政部、監(jiān)察部印發(fā)的《政府采購評審專家管理辦法》中，除了對專家職業(yè)道德、熟悉招標工作等方面的要求外，對專家專業(yè)素質的要求是“從事相關領域工作滿８年，具有本科（含本科）以上文化程度，高級專業(yè)技術職稱或者具有同等專業(yè)水平，精通專業(yè)業(yè)務，熟悉產品情況，在其專業(yè)領域享有一定聲譽”。與追求相對穩(wěn)定的政策法規(guī)相比，日常的管理更應該嚴格、細致和創(chuàng)新。但是在實踐中，仍然存在著專家不“?！?、定期審查起不到效果等問題。解決這些問題的基礎，就是先要對管理專家的規(guī)范進行進一步完善，比如說可以參考其他資格管理，在評標專家資格的審查過程中設立考試制度等。
目前，法院的法官在審理案件時，也是隨機抽取的，并取得了良好的效果。法官的素質為什么能夠不斷提高？原因之一就是我國建立了相對完善的司法考試制度，并在法院系統(tǒng)內部建立了相對公正的內部考核機制?？己说膲毫D化成了學習的動力，在這些要求下選拔出來的法官，一般都具有豐富的法律知識和良好的工作能力。
相應的，如果沒有專家的專業(yè)水平和能力滿足政府采購評標要求這個前提，即使專家是隨機抽取出來的，也難以保證最終的結果公正、公平。在政府采購工作中，專家的管理問題亟待解決。（蕭兆）
來源：政府采購信息網 作者：趙哲
