以文化驅(qū)動管理，以管理催化文化——訪成都天奧實業(yè)有限公司
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發(fā)布日期：2010年03月24日
成都天奧實業(yè)有限公司成立于1997年9月，是天奧集團旗下一個重要的分支機構(gòu)。集團所屬各企業(yè)均是中國電子科技集團公司第十研究所控股的高科技企業(yè)。公司堅持發(fā)展電子信息產(chǎn)業(yè)，逐步成為以天奧科技、天奧電子、縱橫測控、天奧實業(yè)公司為基本構(gòu)架，以信息產(chǎn)業(yè)為主，綜合經(jīng)營為輔的科、工、貿(mào)一體化的現(xiàn)代企業(yè)集團。在海事電子、導航定位、通信系統(tǒng)、特種頻率器件、特種電源、數(shù)字視聽、VXI模塊、綜合測試系統(tǒng)網(wǎng)絡工程等方面取得良好的成績，業(yè)務領域遍及海事交通、航空航天、邊海防、廣播電力、政府信息化建設等。 天奧集團本著“創(chuàng)新立業(yè)、產(chǎn)業(yè)爭先、品質(zhì)卓越、服務社會”的經(jīng)營理念，以敏銳的觸角和銳不可當之勢，在電子信息產(chǎn)業(yè)領域參與國際競爭，與國外競爭對手相抗衡。公司現(xiàn)有員工近千人，其中科研技術人員600余人，研究員級高級工程師11人，高級工程師53人，具有博士學位的4人，碩士學位的40人，形成了強大的科技力量和雄厚的人才資源。
成都天奧實業(yè)有限公司，是以高新技術為先導，以信息產(chǎn)業(yè)為支柱，以第三產(chǎn)業(yè)為輔助的綜合性企業(yè)。在企業(yè)文化建設方面，天奧的企業(yè)文化既具有高科技行業(yè)的特色，又有在改革和發(fā)展中形成的特點，這些特點構(gòu)成了富有天奧特色的企業(yè)文化和一套較完整的企業(yè)文化體系。
強化企業(yè)文化意識，提高職工隊伍素質(zhì)
公司結(jié)合企業(yè)實際，經(jīng)過充分論證和認真研究，確定了公司企業(yè)文化的基本思想和指導方針，緊緊圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展和工作重心，提出了天奧的企業(yè)精神和文化理念。在日常經(jīng)營管理中借助文化的力量，強化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中各種因素的協(xié)調(diào)、組織和管理工作，倡導“以人為本，共創(chuàng)未來”，運用企業(yè)的文化理念凝聚員工的思想，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，營造有利于企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)部環(huán)境和人際關系氛圍，以此來促進企業(yè)獲得更高的勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。公司從戰(zhàn)略的眼光出發(fā)，通過對天奧精神和文化理念的強化，營造積極、團結(jié)的企業(yè)文化氛圍，提高了企業(yè)員工隊伍的思想道德和科學文化素質(zhì)，使企業(yè)員工“心往一處想， 勁往一處使”，培養(yǎng)了一支過得硬的職工隊伍。
營造濃厚的管理文化氛圍，以文化驅(qū)動管理，以管理催化文化
公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要和具體的經(jīng)營形勢，不定期地總結(jié)、宣傳、推廣本企業(yè)職工群眾的閃光點，使其升華，并滲透于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個角落，有意識地營造濃厚的企業(yè)管理文化。如構(gòu)筑質(zhì)量文化，要求各公司根據(jù)實際發(fā)展需要建立與國際接軌的質(zhì)量管理認證體系，并形成具有本企業(yè)特色的質(zhì)量文化；構(gòu)筑成本文化，自覺尋找管理粗放點，堵塞漏洞，降耗節(jié)支，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化；構(gòu)筑安全文化，實行危險源點的高度控制管理，強化安全生產(chǎn)意識，做到全年安全生產(chǎn)無事故，“安全生產(chǎn)重于一切”的理念深入每一個員工心中；構(gòu)筑創(chuàng)新文化，鼓勵在每一個工作崗位上的員工用濃厚的激情創(chuàng)意和開拓創(chuàng)新的精神管理企業(yè)，強調(diào)創(chuàng)新在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用，遏制企業(yè)消極保守的沉悶氛圍；構(gòu)筑科技文化和學習文化，營造尊重知識、尊重人才、尊重科學的氛圍，強調(diào)在學習中不斷提高自己，學以致用，提高綜合素質(zhì)，把建設“學習型”企業(yè)和培養(yǎng)“學習型”人才的理念灌輸給每一個員工。
培育企業(yè)精神，增強企業(yè)凝聚力
從本企業(yè)的實際出發(fā)，公司提煉出富有天奧特色的企業(yè)精神，即“創(chuàng)新立業(yè)、產(chǎn)業(yè)爭先、品質(zhì)卓越、服務社會”的天奧經(jīng)營理念，弘揚催人奮進的企業(yè)文化。這種企業(yè)經(jīng)營理念是從多年的企業(yè)創(chuàng)業(yè)歷程中總結(jié)出來的，代表和反映集團的精神風貌，在企業(yè)經(jīng)營管理中起到了凝聚人心、催人奮進的積極作用。集團通過各種形式，廣泛地對企業(yè)經(jīng)營理念進行宣傳，印發(fā)宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神的員工手冊，在集團網(wǎng)站上開辟專欄，結(jié)合黨的思想政治工作，開展企業(yè)精神和企業(yè)文化教育的大討論，等等，使職工能夠深入地領會集團企業(yè)經(jīng)營理念的內(nèi)涵和意義，從而鼓勵全體員工奮發(fā)向上，團結(jié)進取，努力奮斗，真正把企業(yè)做大做強。
塑企業(yè)形象，創(chuàng)名牌產(chǎn)品，為企業(yè)發(fā)展造勢
公司多年來一直以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為核心，在企業(yè)運作中大力推行品牌戰(zhàn)略，同時要求各部門系統(tǒng)地樹立企業(yè)形象，強化對企業(yè)無形資產(chǎn)的管理，盡快將各品牌的市場推廣與整個集團的企業(yè)形象結(jié)合起來，形成具有較大知名度的天奧品牌，使集團擁有更多的名牌產(chǎn)品，形成更高層次、更完善的企業(yè)形象。多年來公司堅持實施名牌戰(zhàn)略，在海事電子、導航定位、通信系統(tǒng)、特種頻率器件、特種電源、數(shù)字視聽、VXI模塊、系統(tǒng)網(wǎng)絡工程等領域擁有了更多高品位、高質(zhì)量、高檔次的名牌產(chǎn)品，增強了企業(yè)競爭力和綜合實力。
豐富文化生活，陶冶職工情操
多年來，公司一直注重通過組織開展各種健康有益的文化活動，寓教于樂，在各種文化活動中貫穿“敬業(yè)”、“愛司”的思想，陶冶職工情操，提高隊伍素質(zhì)，保持員工隊伍的穩(wěn)定性。在開展文化活動時，公司始終堅持以企業(yè)改革、發(fā)展為主線，促進企業(yè)改革、發(fā)展的順利進行；堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把文化活動與勞動競賽、合理化建議結(jié)合起來，以文化活動促進生產(chǎn)活動。公司還根據(jù)員工的建議，成立了集團文體委員會，由文體委員會、工會、共青團等部門一起統(tǒng)籌安排集團各種文化活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。通過各種形式的文體活動，加強對職工的思想、文化的熏陶，從而在職工中形成對企業(yè)的向心力和凝聚力。
14年的發(fā)展歷程，成都天奧實業(yè)有限公司聚集并塑造了一支優(yōu)秀的人才隊伍，形成一支敬業(yè)、高效、團結(jié)、嚴謹、和諧的團隊。作為天奧集團發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，在集團總部的率領和支持下，公司有信心克服一道道難關，繼續(xù)前進，不斷發(fā)展。2010年，天奧人本著“會當擊水三千里”的豪邁情懷和“不到長城非好漢”的拼搏精神，以文化驅(qū)動管理，以管理催化文化，公司上下一心，銳意進取，執(zhí)著追求，不斷創(chuàng)新，與時俱進，自強不息，奮發(fā)圖強，一定能夠?qū)⑻鞀W公司建設成基業(yè)常青、永續(xù)發(fā)展的卓越企業(yè)！
本網(wǎng)記者：曉熊
